員工旅遊只是一種員工福利嗎??

很多公司徵才的廣告上,除了誘人的三節獎金以外,通常還會有員工旅遊這一項,最近我們公司又要辦員工旅遊,因為女生太多(整公司都是女生,除了一個男股東以外),偏偏這些又正又辣的妹妹幾乎都是單身(也不知道是惜售,還是嘴上說說),身為公司一份子的我,希望找些外面的男生來聯誼,於是就在MSN上放出風聲,沒想到一個下午,除了那些飢渴的男性朋友以外,多半都是說:”你們公司好好喲,還有公司旅遊!!”,雖然只是一句短短的話,忽然勾起我的回憶,其實在古代的韓非子就有提出,”員工旅遊”其實是一種在上位者的工具,如果能夠善加利用,威力不可小看!!

員工是好哄的,只要給她們一點點溫暖,她們就會感動的痛哭流涕了—–這是所有老闆的假設;一年一度的員工旅遊,是員工最期待的,但是大部分的老闆都是把這種年度盛會,交給公司的福利委員會去辦理,卻把心思花在尾牙又要穿哪種服裝登場,聰明的老闆如果願意在員工旅遊上花點心思的話,相信對你的經營是很有幫助的.

很多父母在替自己的女兒選對象時候,都會叫男主角來家裡打牌,看他的牌品,老闆在員工旅遊上也可以看出許多端倪喲!!要籌備公司旅遊跟當一個主管一樣困難,因為每個員工想去的地點不一樣,主辦者得好好協調出一個大家都能滿意的答案,不能當濫好人,這是第一個關卡;能夠在短時間就把事情搞定,表現出超高的效率,不拖泥帶水,這是第二個關卡;地點決定以後,能夠面對排山倒海而來的壓力,不被影響,這是第三個關卡;面對挑選旅行社的時候,面對回扣的誘惑,這是第四個關卡;旅遊結束後,一定有人會批評,要能夠坦然處之;這是第五個關卡,如果能夠過五關斬六將,這樣的人絕對將來也是個好主管,老闆可要好好留意.

真正的重頭戲還是旅遊的時候,平常時候大家在辦公室都是帶著面具,難得出來可以卸下心防,所以從旅遊的時候來觀察一個人是最容易的!!!

1.如果出來玩的時候,主管還是擺出主管的樣子,而屬下居然也還是維維諾諾的時候,小心這個主管平時就是隻手遮天的土皇帝,老闆有機會要暗訪民情.

2.普通的小員工,家裡也並不富有,但是刷卡買起東西來比大老板還要兇猛,老闆得小心此人可能虧空公款.

3.為了三五塊錢的小東西,跟攤販殺價半小時,連風景都不看了,此人格局太小,老闆切勿交以重任.

4.看到其他同事提很重的行李,自己卻袖手旁觀,嚴重的缺乏團隊精神,老闆也得好好考慮.

5.如果夫妻同遊,卻是相敬如冰!!家裡都不能搞好,老闆千萬不要給予重要任務!!

6.如果父母同遊,不見噓寒問暖,不知飲水思源的員工,怎麼會對公司忠心呢??老闆得三思.

7.出來玩還手機響個不停,忙著處理公事,不知道是真忙還是假裝,不能將工作和休息分開,老闆頂多讓他做個小主管.

一個員工旅遊可以看出這麼多東西,親愛的老闆,你還敢不認真嗎???

接下來高藥師要連續寫幾篇關於創業成功的案例!!

第一篇 漫談網路創業系列一

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各種blog的比較

這年頭,講到網路行銷,就一定要講到Blog部落格,好像不成為部落客就不夠流行,Blog儼然成為網路行銷的代名詞,從WEB1.0時代,見面的問候是你有個人homepage(烘培雞)嗎??到現在WEB 2.0時候,就會問候你有blog(部落格)嗎???到了WEB 3.0….對了還沒有進步到3.0不過我可以預言,將來WEB 3.0一定是手機上的窩,簡稱手機窩!!

言歸正傳,高藥師第一個Blog是自己架的,當然也不是為了搞網路行銷而作的,完全是因為太無聊,可惜架好以後沒人看,看了一些關於網路行銷的書以後,才知道得跑到大站來靠行,這些大站都有免費的blog,在這些blog中,最早期也最有名的應該算是無名小站了吧!!我一時興起,就把有名的BLOG都給他申請起來了,然後每家都貼一樣的文章,一方面增加知名度,一方面如果萬一哪天那家廠商倒了,也不會想哭沒眼淚.

我申請完以後,發現每家的Blog都有她的特色,其實不太一樣,就把它分析一下給大家吧

無名小站:兼具交友的性質,上面的文章比較少,有水準的文章也比較少見,照片卻很多,很正的妹妹更是隨手可得!!如果要想清涼消暑又不想用大腦的話,無名絕對是你最好的選擇,想出名的辣妹也是一樣,快點上去申請你的blog,很快就會出名(或者是被騷擾),給80分,可惜被Yahoo買走了.

KIMO:現在改名叫yahoo,但是我還是忘不了本來的名字(表示我是個很念舊的人),他的Blog用起來普通,不過因為使用的人多,上面的文章瀏覽數簡直會讓你嚇死,搞不懂怎麼這麼多人在看,不過前幾名的也是清涼妹妹照片或者是藝人,還有18禁的文學,真正比較有深度的文章很少見,但是後台管理簡單好用,缺點是不能放Adsense,給90分。

YAM:非常難用的後台,後來被天空買下來,除了少數歌星在用以外,看不到比較特殊的,我用過幾次就懶的去貼了,來回應文章的大部分是廣告,給70分。

PChome,個人覺得他的blog比yam稍微好一點,漂亮一點,不過也是不太會想去耶,因為看文章的人少,廣告也多了點,後台管理普通,給75分。

新浪:我覺得裡面有一些文章還不錯,搞怪的人也不少,網友的反應各方面都不錯,只是可惜廣告商的文章太多,管理員沒有在管理,這是比較可惜的地方,後台管理得另外記住網址,這是很不方便的地方,人氣排行榜分的很細,還挺不錯的,提供的版面也很多,給80分!!

網路城邦:他比較特別一點可以同時申請blog,和簡單的網站(稱之為城市),畫面簡單乾淨,文章寫作也很方便,網友素質也高,幾乎沒有廣告商的文章,唯一的缺點就是政治味道太濃,這點讓人不舒服,我給他85分。

Hinet的Xuite,覺得應該是非常棒的,可是好像沒人在看的樣子!!!不過優點在於速度真的非常快!!我給他75分。
我們講完BLOG,來談談員工旅遊只是一種福利嗎

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棄權和授權的分別

這個題目怎麼會跑到這個分類來呢,原因是這樣的,最近和同學在討論關於藥局經營的事情,他說以後比較想用投資的方式來開,因為他認為他是屬於管理階層,不必事必躬親。

我聽到以後,就覺得很有意思,可以跟他討論一下,很多管理者(或者是投資者)都有個錯誤的觀念,把店或者公司交給專業經理人來管,自己可以翹起二郎腿等收錢,其實這是完全錯誤的觀念,他犯了一般人常犯的錯誤。

一般人常常因為不肯吃苦就喜歡授權,其實他們根本不是授權而是棄權,授權和棄權的分別在哪裡呢?授權是自己沒時間管理或者為了培養接班人,但是自己對於各種情況的掌握,卻比任何一個人好。但是棄權是把所有的工作丟給底下的人做,自己卻搞不清楚狀況,還美其名是授權,這樣的失敗在許多開店或開公司的人身上常常可以看見,千萬要引以為借鏡。

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