塑膠軟管的廠商

最近因為要找那個軟膏的管子,所以上網去找廠商,卻發現台灣其實作這類塑膠軟管的公司其實不很多,大概只有五六家,我把知道的廠商列出來。

凡宇實業、群欣、一大、美進。看來這個市場很有趣,可是為何我買塑膠瓶還是這麼貴呢?

順便寫一下關於一個塑膠軟管的謠言,就是軟管尾部長方形色塊所代表的意思

網路上謠傳軟管尾部長方形色塊如果是綠色,代表全天然成分。如果是紅色,代表天和和化學成分都有。如果是黑色,那就是代表都用化學成分了,一時之間大家都很害怕,馬上拿出來看看自己用的是哪些顏色。

事實上軟管尾部上的彩色長方形色塊是定位點,一般通稱電眼定位點(eye mark),是便於軟管自動充填封尾機定位感應之用。

更何況用軟管的尾部色塊來區分產品是否天然?是一件很蠢的事,為什麼?
因為要印什麼顏色大家都可以請軟管製造商處理就好了,也就是說根本沒有公信力,因此根本就行不通。
真是腦殘無藥醫

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超級爛主機digitalocean

雖然網路上有許多說digitalocean不錯的網站,不過我個人只能祝福他們,如果他們是有拿digitalocean架網站的話。請看我的慘案。

本來我只拿digitalocean當練習機,後來因為AWS的free到期,就把一些平常不太用的Blog移到digitalocean上,想說反正也不貴,雖然記憶體和CPU都不是很給力,就將就的用。

沒想到用不到一個月,忽然主機進不去,收到一封信,叫我填一些資料,說因為某種原因要停掉我的網站,我就乖乖填了資料,沒有想到回信去,因為我的網站被入侵,所以只能停掉我的網站!!靠背咧,在這一行打混快20年,租過大小主機,沒有被這樣對待的,然後中間就是鬼打牆,問他有什麼證據說我被入侵,牠也說不清楚,也不理會,反正牠就是停掉網站,然後拜託半天,就給你半小時備份資料!

然後戶頭裡面還有十幾塊美金,也就這樣沒有了,幹!也不還錢,這是什麼鬼公司,以後千萬不要用這種爛公司的VPS了!

 

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真的沒有人才嗎?

最近跟一個做長照的前輩聊天(其實他想找我做網站),他大嘆為何沒有人才(其實應該是人才不夠用),如果一個人才都沒有,無法事業做的這麼大。我常在幫企業上課時候,幾乎都會聽到老闆抱怨人才不夠(或乾脆抱怨底下員工都是蠢才)。但是這樣的問題難道無法解決嗎?

老闆會需要人才的原因,就是自己分身乏術,所以時間不夠用,需要找人幫忙做事情,但是當企業裡面的事情越來越多,原來的心腹或者人才,也就不夠用了。但是這樣的原因通常發生在工作內容的安排,我舉台灣的藥師為例,台灣的藥師(醫院為例),個個都是天才,一天要調劑幾百張處方,每個人累的跟狗一樣,也因為如此,藥師常常也會發錯藥不是程度問題,而是醫院剝削。當然目前健保給付,為了給藥師夠的薪水,就不能請太多藥師,加上臺灣的醫院比菜市場人還多,所以減輕藥師工作的壓力,似乎變成一個無解的問題,但真是如此?

我們看看新加坡,藥師薪水大概是台灣的四倍,雖然物價水平比台灣高,但不到四倍,他們怎麼做到藥師薪水可以高,工作量又少呢?就是工作內容的調整,新加坡醫院藥局裡面,有一些助理,高中程度畢業,負責按照處方歸類藥品,藥師只需要核對藥品和注意藥物的交互作用。反觀台灣從頭到尾都是由藥師親自作業,如果能夠將30%的工作量交給助理,薪水和工作量都可以緩解。

回到正題,假設你的人才一天可以工作八小時,假設他的一些工作可以由機器取代,假設取代四小時,這樣人才就變成兩個,假設可以取代六小時,人才就變成四個。也就不太會有人才不夠的問題了。

那如何讓工作可以被機器取代呢?這就需要專業的訓練了,以及工具的改善,我們很多時間都是因為使用錯誤的工具,錯誤的時間規劃,導致工具效能低落。例如:有些公司需要傳真,上班的時候一個小姐如果手動傳真,可能需要半小時,加上對方忙線的話,可能更久了,但是如果能用電腦,在下班時候傳真,這些時間就完成省掉了,當然這只是其中一個例子。

再來討論到Email的整理好了。一個稍微成功的事業家,可能一天有一百封email好了,認真回復假設需要一個小時,這就是浪費一天1/8來回信。但假設能夠使用好的郵件軟體,例如:boxer,根據80/20法則,真正重要的email大概只有20%,您可以利用等車以及任何零碎的時間先將不重要的email看過,留下重要的email回辦公室處理,一天就可以省下48分鐘。一年就是200小時左右。老闆自己節省這麼多時間,就更不需要人才了。

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