很多公司徵才的廣告上,除了誘人的三節獎金以外,通常還會有員工旅遊這一項,最近我們公司又要辦員工旅遊,因為女生太多(整公司都是女生,除了一個男股東以外),偏偏這些又正又辣的妹妹幾乎都是單身(也不知道是惜售,還是嘴上說說),身為公司一份子的我,希望找些外面的男生來聯誼,於是就在MSN上放出風聲,沒想到一個下午,除了那些飢渴的男性朋友以外,多半都是說:”你們公司好好喲,還有公司旅遊!!”,雖然只是一句短短的話,忽然勾起我的回憶,其實在古代的韓非子就有提出,”員工旅遊”其實是一種在上位者的工具,如果能夠善加利用,威力不可小看!!

員工是好哄的,只要給她們一點點溫暖,她們就會感動的痛哭流涕了—–這是所有老闆的假設;一年一度的員工旅遊,是員工最期待的,但是大部分的老闆都是把這種年度盛會,交給公司的福利委員會去辦理,卻把心思花在尾牙又要穿哪種服裝登場,聰明的老闆如果願意在員工旅遊上花點心思的話,相信對你的經營是很有幫助的.

很多父母在替自己的女兒選對象時候,都會叫男主角來家裡打牌,看他的牌品,老闆在員工旅遊上也可以看出許多端倪喲!!要籌備公司旅遊跟當一個主管一樣困難,因為每個員工想去的地點不一樣,主辦者得好好協調出一個大家都能滿意的答案,不能當濫好人,這是第一個關卡;能夠在短時間就把事情搞定,表現出超高的效率,不拖泥帶水,這是第二個關卡;地點決定以後,能夠面對排山倒海而來的壓力,不被影響,這是第三個關卡;面對挑選旅行社的時候,面對回扣的誘惑,這是第四個關卡;旅遊結束後,一定有人會批評,要能夠坦然處之;這是第五個關卡,如果能夠過五關斬六將,這樣的人絕對將來也是個好主管,老闆可要好好留意.

真正的重頭戲還是旅遊的時候,平常時候大家在辦公室都是帶著面具,難得出來可以卸下心防,所以從旅遊的時候來觀察一個人是最容易的!!!

1.如果出來玩的時候,主管還是擺出主管的樣子,而屬下居然也還是維維諾諾的時候,小心這個主管平時就是隻手遮天的土皇帝,老闆有機會要暗訪民情.

2.普通的小員工,家裡也並不富有,但是刷卡買起東西來比大老板還要兇猛,老闆得小心此人可能虧空公款.

3.為了三五塊錢的小東西,跟攤販殺價半小時,連風景都不看了,此人格局太小,老闆切勿交以重任.

4.看到其他同事提很重的行李,自己卻袖手旁觀,嚴重的缺乏團隊精神,老闆也得好好考慮.

5.如果夫妻同遊,卻是相敬如冰!!家裡都不能搞好,老闆千萬不要給予重要任務!!

6.如果父母同遊,不見噓寒問暖,不知飲水思源的員工,怎麼會對公司忠心呢??老闆得三思.

7.出來玩還手機響個不停,忙著處理公事,不知道是真忙還是假裝,不能將工作和休息分開,老闆頂多讓他做個小主管.

一個員工旅遊可以看出這麼多東西,親愛的老闆,你還敢不認真嗎???

接下來高藥師要連續寫幾篇關於創業成功的案例!!

第一篇 漫談網路創業系列一

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