很多公司徵才的廣告上，除了誘人的三節獎金以外，通常還會有員工旅遊這一項，最近我們公司又要辦員工旅遊，因為女生太多(整公司都是女生，除了一個男股東以外)，偏偏這些又正又辣的妹妹幾乎都是單身(也不知道是惜售，還是嘴上說說)，身為公司一份子的我，希望找些外面的男生來聯誼，於是就在MSN上放出風聲，沒想到一個下午，除了那些飢渴的男性朋友以外，多半都是說:“你們公司好好喲，還有公司旅遊!!"，雖然只是一句短短的話，忽然勾起我的回憶，其實在古代的韓非子就有提出，“員工旅遊"其實是一種在上位者的工具，如果能夠善加利用，威力不可小看!!

員工是好哄的，只要給她們一點點溫暖，她們就會感動的痛哭流涕了—–這是所有老闆的假設；一年一度的員工旅遊，是員工最期待的，但是大部分的老闆都是把這種年度盛會，交給公司的福利委員會去辦理，卻把心思花在尾牙又要穿哪種服裝登場，聰明的老闆如果願意在員工旅遊上花點心思的話，相信對你的經營是很有幫助的．

很多父母在替自己的女兒選對象時候，都會叫男主角來家裡打牌，看他的牌品，老闆在員工旅遊上也可以看出許多端倪喲!!要籌備公司旅遊跟當一個主管一樣困難，因為每個員工想去的地點不一樣，主辦者得好好協調出一個大家都能滿意的答案，不能當濫好人，這是第一個關卡；能夠在短時間就把事情搞定，表現出超高的效率，不拖泥帶水，這是第二個關卡；地點決定以後，能夠面對排山倒海而來的壓力，不被影響，這是第三個關卡；面對挑選旅行社的時候，面對回扣的誘惑，這是第四個關卡；旅遊結束後，一定有人會批評，要能夠坦然處之；這是第五個關卡，如果能夠過五關斬六將，這樣的人絕對將來也是個好主管，老闆可要好好留意．

真正的重頭戲還是旅遊的時候，平常時候大家在辦公室都是帶著面具，難得出來可以卸下心防，所以從旅遊的時候來觀察一個人是最容易的!!!

1.如果出來玩的時候，主管還是擺出主管的樣子，而屬下居然也還是維維諾諾的時候，小心這個主管平時就是隻手遮天的土皇帝，老闆有機會要暗訪民情．

2.普通的小員工，家裡也並不富有，但是刷卡買起東西來比大老板還要兇猛，老闆得小心此人可能虧空公款．

3.為了三五塊錢的小東西，跟攤販殺價半小時，連風景都不看了，此人格局太小，老闆切勿交以重任．

4.看到其他同事提很重的行李，自己卻袖手旁觀，嚴重的缺乏團隊精神，老闆也得好好考慮．

5.如果夫妻同遊，卻是相敬如冰!!家裡都不能搞好，老闆千萬不要給予重要任務!!

6.如果父母同遊，不見噓寒問暖，不知飲水思源的員工，怎麼會對公司忠心呢??老闆得三思．

7.出來玩還手機響個不停，忙著處理公事，不知道是真忙還是假裝，不能將工作和休息分開，老闆頂多讓他做個小主管．

一個員工旅遊可以看出這麼多東西，親愛的老闆，你還敢不認真嗎???

接下來高藥師要連續寫幾篇關於創業成功的案例!!

第一篇 漫談網路創業系列一