山本真司是跨國企管顧問公司的首席顧問,三年前出了一本”寫給生存不安的年輕人”一本書,書裡面山本真司提出四種生涯類型12((邊緣人:若只有強烈透過革新來塑造差別化的意識,卻完全不具備企業經營知識,就會變成在企業中一無是處的邊緣份子))((只有在充分掌握基本企業營運知識以後,又能跟本身特質結合,把時間投入擅長領域,營造出差別化的競爭實力,才能成為勝利者)),提到未來的人才一定是矩陣右上角的實力派天邪鬼,不只追求知識,更要有強烈的革新動力,打造出與眾不同的生存利基.

在山本真司的概念裡,有兩個關鍵字,一個是差異化,一個是捨棄主流.差異化是不求全知全能,但要一枝獨秀;捨棄主流是為人所不為,學會和世界唱反調,他的主張某種程度和村上龍不謀而合,村上龍在工作大未來中,指出未來世界上只有兩種人,從事自己喜歡而且適合自己的工作,並藉此生活的人,以及不是那樣生活的人.

只是要做到前者並不容易,因為一般人總是期待伯樂,透過別人的眼光肯定自己.碰上喜歡的事物越另類,愈需要內心有孤注一擲的勇氣,才有機會擦亮天賦.

如何做自己的王者,passion+profession=profit+power(興趣+專長=事業+影響力);這是個相當有趣的新4P方程式.當左右兩邊都能達到平衡,所有的事情都能到水到渠成.

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  1. 普通企業人:什麼都不學習,也沒有意識到需要差別化成長 []
  2. 勤奮用功的企業人:拼命學習各種氾濫的企業知識,整天想著接下來是不是該來唸個MBA,卻還是看不到未來,只覺得無線疲憊 []

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